同一労働同一賃金と
「70歳定年」で
働き方はどう変わる？

今年４月から、働く上で大きな改正が行なわれています。
「同一労働同一賃金」と、いわゆる「70歳定年」を解説します。

• 同一労働同一賃金
  大企業から中小企業まで
  正規と非正規の待遇格差を禁止
  内藤眞弓

  非正規と正規の待遇差を是正するための施策が「同一労働同一賃金」。
  厚生労働省の発表によると、2020年の非正規労働者は全労働者の37.２％。
  つまり働く人のうちの４割近くの人々の待遇是正にスポットライトを当てた、非常に大きな施策でもあります。

• 「同一労働同一賃金」と言いながら
  仕事基準ではない日本型均衡処遇
  今野晴貴
• 高年齢者雇用安定法
  気になる、年金との関係
  「70歳」まで働ける社会をめざす？
  内藤眞弓

  高齢化にともない、どんどん延びるのが定年。
  定年過ぎたけれどまだまだ元気、もっと働きたい――そんな高齢者にとってはうれしい施策が、
  高年齢者雇用安定法の改正による、いわゆる「70歳定年」です。
  どんな内容なのでしょうか。

• 「70歳定年」を社会福祉切り捨ての
  口実にさせない
  藤田孝典